We provide specialized winterization services to safeguard your pool during the off-season, and when spring arrives, we handle the thorough opening process.
We provide specialized winterization services to safeguard your pool during the off-season, and when spring arrives, we handle the thorough opening process.
Hizmet tespiti davaları, çalışanların iş güvencesi haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir. Özellikle Almanya’da güçlü işçi koruma yasalarının bulunduğu bir ortamda, bu davalar çalışan hakları için vazgeçilmez araçlardır. Hukuk724 olarak, hizmet tespiti davalarında müvekkillerimize güçlü hukuki destek sağlıyoruz.
Hizmet tespiti davası, işveren tarafından gerçekleştirilen işten çıkarma işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ve çalışanın işe devam etme hakkının korunması amacıyla açılan davalardır. Bu davalar, işçi güvencesi sisteminin temel taşlarından biridir.
İşten çıkarma işlemlerinin hukuka uygunluğu, katı kriterlerle değerlendirilir. İşveren, işten çıkarma için geçerli ve objektif nedenler göstermek zorundadır. Kişisel nedenler, davranış kaynaklı nedenler ve işletme kaynaklı nedenler olmak üzere üç kategori kabul edilir.
Bildirim süreleri ve şekil şartları, işten çıkarmanın geçerliliği için kritiktir. Alman İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim sürelerine uyulması zorunludur. Yazılı bildirim şartı da mutlak bir gerekliliktir. Bu şartlara uyulmayan işten çıkarmalar geçersizdir.
Sosyal seçim ilkesi, toplu işten çıkarmalarda uygulanır. İşveren, işten çıkaracağı çalışanları belirlerken yaş, aile durumu, çalışma süresi ve engellilik gibi sosyal kriterleri dikkate almak zorundadır. Bu ilkeye aykırı seçimler hukuka aykırıdır.
Betriebsrat (İşçi Konseyi) bulunan işyerlerinde işten çıkarma için konsey onayı gerekir. Konsey onayı alınmadan yapılan işten çıkarmalar kesin olarak geçersizdir. İşçi konseyi, çalışanların çıkarlarını koruyan önemli bir mekanizmadır.
Hamilelik, analık izni ve benzeri koruma dönemlerinde işten çıkarma yasağı vardır. Bu dönemlerde yapılan işten çıkarmalar, istisnai durumlar dışında kesinlikle geçersizdir. Ayrımcılık yasağı kapsamında koruma sağlanır.
Engelli çalışanlar için özel koruma hükümleri mevcuttur. Schwerbehindertenvertretung (Ağır Engelli Temsilciliği) onayı alınmadan işten çıkarma yapılamaz. Bu grup için ek güvenceler ve destekler sağlanır.
Hizmet tespiti davalarında süre sınırları önemlidir. İşten çıkarmaya karşı üç hafta içinde dava açılması gerekir. Bu sürenin geçirilmesi durumunda işten çıkarma kesinleşir ve dava hakkı düşer.
Dava süreci boyunca çalışanın maaş alma hakkı devam eder. İşveren, dava sonuçlanana kadar maaş ödeme yükümlülüğündedir. Bu düzenleme, çalışanın geçiminin sağlanmasını amaçlar.
Uzlaştırma ve anlaşma imkanları, hizmet tespiti davalarında sıkça kullanılır. Taraflar, mahkeme önerisiyle veya kendi iradeleriyle anlaşabilirler. Kıdem tazminatı karşılığında iş ilişkisinin sona erdirilmesi yaygın bir çözümdür.
Yabancı çalışanlar için ek riskler vardır. İşten çıkarma, oturma izni durumunu olumsuz etkileyebilir. Özellikle çalışma iznine bağlı oturma izni olanlar için bu durum kritik sonuçlar doğurabilir.
Kısmi çalışma (Kurzarbeit) dönemlerinde işten çıkarma kuralları farklıdır. COVID-19 pandemisi sürecinde getirilen düzenlemeler, işten çıkarmaları sınırlamıştır. Bu özel durumlar, uzman değerlendirme gerektirir.
Yönetici pozisyonundaki çalışanlar için farklı kurallar uygulanır. Üst düzey yöneticilerin işten çıkarılması daha kolay olabilir, ancak yine de usul şartlarına uyum şarttır.
Hukuk724 olarak, hizmet tespiti davalarında çalışan haklarını güçlü bir şekilde savunuyor ve işverenin hukuka aykırı uygulamalarına karşı mücadele ediyoruz. Deneyimli iş hukuku uzmanlarımız, her vakanın özelliklerini değerlendirerek en uygun stratejiyi geliştirmektedir.