We provide specialized winterization services to safeguard your pool during the off-season, and when spring arrives, we handle the thorough opening process.
We provide specialized winterization services to safeguard your pool during the off-season, and when spring arrives, we handle the thorough opening process.
İş hukuku alanında işçi alacağı davaları, çalışan haklarının korunmasının en somut göstergesidir. Almanya’da güçlü işçi koruma yasalarının bulunduğu bir ortamda, ödenmemiş maaş, fazla mesai, ikramiye ve diğer işçi alacakları için etkin hukuki yollar mevcuttur. Hukuk724 olarak, işçi alacağı davalarında güçlü temsil hizmetleri sunuyoruz.
İşçi alacakları, iş sözleşmesi ve yasal düzenlemelerden kaynaklanan tüm parasal hakları kapsar. Maaş, fazla mesai ücreti, tatil parası, Noel ikramiyesi, kıdem tazminatı ve diğer yan ödemeler bu kapsamdadır.
Maaş alacakları, en temel işçi hakkıdır. İşveren, kararlaştırılan maaşı zamanında ve tam olarak ödemek zorundadır. Geciken ödemeler için gecikme faizi talep edilebilir.
Überstunden (fazla mesai) ödemeleri, yasal çalışma sürelerini aşan çalışmalar için yapılır. Fazla mesai ücreti genellikle normal ücretin %25 fazlasıdır. Toplu iş sözleşmeleri daha yüksek oranlar öngörebilir.
Urlaubsgeld (tatil parası) ve Weihnachtsgeld (Noel ikramiyesi) gibi özel ödemeler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile garanti altına alınmışsa talep edilebilir. Bu ödemeler, yıllık gelirin önemli bir parçasını oluşturabilir.
Arbeitszeugnis (iş belgesi) hakkı, işçinin en önemli haklarından biridir. İşveren, işçiye nitelikli ve gerçeğe uygun iş belgesi vermek zorundadır. Bu belge, gelecekteki iş başvurularında kritik rol oynar.
İş sözleşmesinin usulsüz feshi durumunda tazminat hakları doğar. Kündigungsschutzgesetz (İşten Çıkarma Koruma Yasası) kapsamında tazminat talep edilebilir.
Tarifvertrag (toplu iş sözleşmesi) kapsamındaki haklar özel korunma altındadır. Sendika üyesi olmayan çalışanlar da bu haklardan yararlanabilir. Sözleşme ücretlerinin altında ödeme yapılamaz.
Mindestlohn (asgari ücret) hakları, tüm çalışanlar için garantidir. Asgari ücretin altında ödeme yapan işverenlere karşı güçlü hukuki yollar mevcuttur.
Krankengeld (hastalık parası) ve işveren ödemesi arasındaki koordinasyon önemlidir. İlk altı hafta işveren tam maaş öder, sonrasında sigorta devreye girer.
Betriebsrente (işyeri emekliliği) hakları, uzun vadeli çalışanlar için önemlidir. Bu hakların kaybedilmemesi için hukuki takip gerekebilir.
Konkurs ve iflas durumlarında işçi alacakları özel koruma altındadır. Insolvenzgeld (iflas parası) sistemi ile son üç aylık maaşlar garanti altına alınır.
Schwarzarbeit (kayıtdışı çalışma) durumlarında bile işçi hakları korunur. Kayıtdışı çalışan işçiler, yasal haklarını talep edebilir.
Yabancı işçiler için özel korumalar vardır. Dil bariyeri, bilgisizlik veya korku nedeniyle hakları gasp edilen yabancı işçiler için güçlü hukuki destek gerekir.
Kadın çalışanlar için eşit ücret hakkı anayasal güvence altındadır. Aynı işi yapan erkek meslektaşlarıyla eşit ücret alma hakkı vardır.
Disiplin cezaları ve ücret kesintileri sınırlıdır. İşveren keyfi ücret kesintisi yapamaz. Yasal dayanağı olmayan kesintiler iade edilebilir.
Mahkeme süreci öncesi uzlaştırma imkanları değerlendirilmelidir. Güte usulü ile anlaşma sağlanması, hem hızlı hem de maliyetsiz çözüm sunar.
Zamanaşımı süreleri kritik önemde. İşçi alacakları için üç yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre içinde hak talebinde bulunulmalıdır.
Hukuk724 olarak, işçi alacağı davalarında çalışan haklarını güçlü şekilde savunuyor ve işverenlerin hukuka aykırı uygulamalarına karşı mücadele ediyoruz. Ana dilinizde hukuki destek alarak haklarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz.